导读：
产假期间享受生育津贴的最低标准并非固定数额，而是根据女职工生育时所在单位上年度的月平均工资来计发。但前提是单位已办理参保并连续缴纳生育保险费满12个月，且女职工需符合生育条件。
一、
产假期间享受生育津贴的最低标准
产假期间享受生育津贴的最低标准并非固定数额，而是基于女职工生育时所在用人单位上年度职工月平均工资来计发的。
1.生育津贴的数额会因用人单位的月平均工资水平而有所不同，但前提条件是用人单位已按规定为女职工办理参保登记手续，并连续缴纳生育保险费满12个月，女职工需符合国家、省、市规定的生育条件。
2.在此基础上，女职工便可在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴。
二、
生育津贴的产假期限是多久
文庄律师网提醒，生育津贴的产假期限根据女职工的具体生育情况而定，具体规定如下：
1.妊娠7个月以上（含）生产或早产的，按98天计发。若分娩时遇到难产并实施了剖宫产、助娩产手术，将额外增加0.5个月的产假津贴。
2.妊娠3个月以上（含）、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发产假津贴。
3.妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，按1个月计发产假津贴。
三、
如何计算生育津贴数额
生育津贴的数额是根据女职工产假期限和生育时所在用人单位上年度职工月平均工资来计算的。
1.具体计算方式为：首先确定女职工的产假期限，然后根据该期限和用人单位上年度职工月平均工资，计算出应享受的生育津贴总额。
2.若女职工符合98天产假条件，且其所在用人单位上年度职工月平均工资为5000元，则她应享受的生育津贴总额为：98天 × (5000元/30天) = 16333.33元。
