导读：
解决劳动争议可找劳动争议调解委员会调解，由劳动行政部门、工会和企业代表组成，旨在中立公正协助解决。劳动者还可以申请劳动仲裁。
一、
哪里可以解决劳动争议问题
面对劳动争议问题，劳动者与用人单位可以通过多种途径寻求解决：
1.劳动纠纷可以找当地的劳动争议调解委员会进行调解。这是解决劳动争议的第一步，旨在通过双方协商达成和解。调解委员会由多方代表组成，包括劳动行政部门、工会和企业方面的代表。
2.如果调解不成，或者双方不愿意进行调解，接下来可以寻求劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，由当地的劳动仲裁委员会负责处理。
3.如果劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理仲裁申请，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。
二、
劳动争议的协商与调解方式
文庄律师网提醒，劳动争议的协商与调解是解决纠纷的重要手段。
1.协商程序是劳动者与用人单位直接就争议问题进行沟通、协商，寻找双方都能接受的解决方案。这种方式灵活、快捷，且能够保护双方的合法权益。
2.如果协商不成，或者双方不愿意进行协商，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将按照法定程序组织双方进行调解，通过听取双方陈述、了解案情、提出调解方案等方式。
一、
劳动仲裁程序及法律效力
劳动仲裁是解决劳动争议的正式程序之一，具有法律效力。
1.劳动仲裁程序包括申请、受理、审理和裁决等步骤。劳动者或用人单位需要向当地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
2.劳动仲裁委员会在收到申请后，将依法进行审查并决定是否受理。
3.在审理过程中，劳动仲裁委员会将组织双方进行质证、辩论等程序，查明案件事实并依法作出仲裁裁决。
4.仲裁裁决具有强制执行的效力，如果一方当事人不履行裁决结果，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
