导读：
公司倒闭时，员工能拿到的经济补偿金标准是工作每满一年可获得一个月工资作为补偿，月工资以解除或终止合同前十二个月平均值为准。此规定旨在保障员工基本生活需求，维护劳动者权益。
一、
公司倒闭员工能拿到多少钱
当公司面临倒闭时，员工能够获得的经济补偿金是根据他们在公司工作的年限来计算的。
具体而言，每在公司工作满一年，员工就有权获得一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、
倒闭补偿金计算方法和依据
文庄律师网提醒，倒闭补偿金的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
1.该条款明确指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作年限超过六个月但不足一年的部分，按一年计算；而对于工作年限不足六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
3.如果员工的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、
被辞退员工能要经济补偿吗
1.被辞退的员工，在大多数情况下，是有权要求经济补偿的。这主要取决于辞退的原因是否属于员工的过错。
2.如果员工的辞退并非因其自身过错（如违反公司规定、不胜任工作等），而是由于公司经营不善、裁员等客观原因导致的，那么用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿金。
