导读：
遇到不发工资故意拖欠，可向劳动行政部门举报。通过投诉电话反映，部门多会迅速介入处理。此举成本低、见效快。法律明确保护劳动者投诉权，确保权益得到及时维护。
一、
怎么举报不发工资故意拖欠工资
面对不发工资且故意拖欠工资的情况，劳动者首先应当采取的行动是向劳动行政部门进行举报。
1.具体而言，劳动者可以通过拨打劳动行政部门的投诉电话来反映问题。这一途径的优势在于，劳动行政部门在接到投诉后，通常会迅速介入，并对用人单位进行必要的处理。
2.在多数情况下，用人单位在面临行政部门的压力时，会倾向于及时支付拖欠的工资，从而帮助劳动者以最低的成本和最短的时间解决问题。
3.《劳动争议调解仲裁法》第九条也明确规定了劳动者对于拖欠工资的投诉权利及劳动行政部门的处理责任，为劳动者的维权行为提供了法律支持。
二、
老赖拖欠工资应如何处理
文庄律师网提醒，当遇到老赖拖欠工资的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，以寻求和平解决的方式。
1.如果协商无果，劳动者可以转而向当地劳动局劳动监察部门投诉，要求劳动行政部门介入处理。
2.若劳动行政部门责令用人单位支付工资而用人单位仍不履行，劳动者可进一步向劳动局申请仲裁，或者通过向法院申请支付令乃至直接提起劳动诉讼的方式来追讨工资。
这一系列措施为劳动者提供了多层次的救济途径，确保其在面对老赖拖欠工资时能够得到有效保护。
三、
私人拖欠工资追讨方式
对于私人雇主拖欠工资的情况，劳动者同样可以采取多种方式进行追讨。
1.劳动者可以向当地劳动局劳动监察部门进行投诉，以借助行政力量解决纠纷。
2.劳动者也可以选择向劳动局申请仲裁，要求私人雇主支付拖欠的工资。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还有权向法院申请支付令或直接提起劳动诉讼，以司法途径来维护自己的合法权益。
需要注意的是，由于私人雇佣关系可能不被视为正式的劳动关系，因此劳动者在追讨工资时可能需要特别关注相关法律法规的适用问题。
