导读：
举报未发工资的，先向劳动部门举报，责令支付工资及赔偿。无效可申请劳动仲裁，法律条款如《劳动争议调解仲裁法》第五条、《劳动合同法》第三十条为后盾。
一、
如何举报未发放工资问题的工作
当面临工资一直未发放的情况时，劳动者首先应直接采取行动，向劳动行政部门进行举报。
1.这一步骤是明确且必要的，通过劳动行政部门的介入，可以责令用人单位在一定期限内支付足额的劳动报酬，并可能要求支付赔偿金。
2.若此举未能有效解决问题，劳动者无需犹豫，应继续向劳动仲裁委员会申请仲裁，以进一步维护自己的合法权益。
在此过程中，引用的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及第九条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，均为劳动者提供了坚实的法律支持。
二、
公司拖欠工资应如何处理
文庄律师网提醒，面对公司一直拖欠工资的情况，员工需根据具体情况采取不同策略。
1.若属于无故拖欠，员工有权提出离职，并要求公司支付赔偿金，同时亦可选择向当地劳动部门投诉，以借助行政力量解决问题。
2.在某些特定情境下，如公司因经营困难等原因导致的拖欠，虽不违法，但员工仍可选择接受现状或提出离职，此时则无赔偿金可求。
此处理方式严格遵循了《劳动合同法》第三十条的规定，确保劳动者在合法范围内维护自身权益。
三、
拖欠半年工资应怎样维权
当用人单位拖欠工资长达半年之久时，劳动者的维权行动应更为坚决。
1.劳动者应毫不犹豫地申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的全部工资。
2.根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位未能及时支付劳动合同约定的工资及其他劳动报酬，劳动者不仅有权要求支付差额，更可依法单方解除劳动合同。
这一系列法律条款为劳动者提供了强有力的维权依据，确保其在面对长期拖欠工资时能够有效维护自身权益。
