导读：
劳动争议仲裁撤诉后，是还能再申请的，需要满足的条件包括在一年时效期内，准备好申请书及证据，向有管辖权的仲裁委员会提交。劳动争议裁决书的生效时间并非一概而论，而是取决于裁决书的性质及当事人的后续行为。
一、
劳动争议仲裁撤诉后还能再申请吗
劳动争议仲裁撤诉后还能再申请，具体规定如下：
1.撤诉后的再次申请必须在法定的仲裁时效期间内进行，即不能超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条所规定的一年时效期。这一时效期自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。
2.再次申请仲裁时，申请人需准备好仲裁申请书及相关证据材料，并向有管辖权的仲裁委员会正式提交。
因此，劳动争议仲裁撤诉后，在满足上述条件的前提下，是可以再次申请仲裁的。
二、
劳动争议裁决书何时生效？
劳动争议裁决书的生效时间并非一概而论，而是取决于裁决书的性质及当事人的后续行为。
1.对于一裁终局的劳动争议裁决书，其自作出之日起即发生法律效力，这类裁决书通常涉及：
(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
(2)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2.对于非一裁终局的裁决书，若当事人对裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，若在此期限内未提起诉讼，则裁决书亦将发生法律效力。
三、
仲裁撤诉后重新申请条件
文庄律师网提醒你，仲裁撤诉后重新申请仲裁的条件主要包括以下几个方面：
1.申请人需确保再次申请仍在仲裁时效期间内，即未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所规定的一年时效期。
2.申请人需准备好完整的仲裁申请书及支持其主张的证据材料。这些材料应能够清晰地阐述争议事实、法律依据及申请人的具体请求。
3.申请人需向具有管辖权的仲裁委员会正式提交仲裁申请。在提交申请时，申请人应明确说明之前撤诉的原因及现在重新申请的理由。
