导读：
干七天离职未获工资，先沟通再行动。保留证据，投诉劳动监察，必要时劳动仲裁。依法维权，确保工资及赔偿。具体依据《劳动合同法》的规定。
一、
干七天自己离职不给工资怎么办
1.对于干七天自己离职后却未获得应得工资的情况，劳动者应首先与雇主进行沟通，明确自己的劳动权益。
2.如果沟通无果，可以采取以下措施：
(1)保留好相关证据，如工作记录、入职证明、离职证明等，以证明自己的劳动关系及工作天数。
(2)向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促雇主支付工资。
(3)考虑提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》第八十五条，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
二、
干七天离职工资法律依据
文庄律师网提醒，干七天离职工资的法律依据主要来源于《劳动合同法》及相关劳动法律法规。
1.尽管劳动法并未直接规定入职几天离职必须支付工资的具体天数，但劳动法明确规定了不得拖欠劳动者的合法报酬。劳动者在提供劳动服务后，无论工作天数长短，都有权获得相应的劳动报酬。
2.《劳动合同法》第八十五条详细列举了用人单位未按时足额支付劳动报酬等违法行为的法律责任，为劳动者维护自身权益提供了法律支持。
三、
干七天离职如何维权
干七天离职后如何维权，劳动者可以采取以下步骤：
1.与雇主进行友好协商，尽量通过和平方式解决工资纠纷。如果协商不成，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决途径。
2.如果公司内部无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并协调解决。
3.劳动者也可以准备相关证据材料，如工作记录、劳动合同等，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
4.在仲裁过程中，劳动者应充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持自己的主张。
5.如果仲裁结果仍不能令劳动者满意，还可以考虑向法院提起诉讼进一步维护自己的合法权益。
