导读：
实习生通常不能直接签劳动合同，因其与用工单位间关系不符劳动关系要件，适用《劳动合同法》规定外的实习关系。实习生不签劳动合同的主要依据是相关法律法规对劳动关系的定义及实习关系的特殊性。
一、
实习生可以签订劳动合同么
实习生在实习期间通常是不能直接签订劳动合同的。
1.原因在于，实习生与用工单位之间的关系并不完全符合劳动合同关系的构成要件。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是确立劳动者与用工单位之间劳动关系的法律文件，但学徒和实习并不被视为劳动，因此不适用《劳动合同法》。
3.实习生在实习阶段，其身份仍然是学生，尚未正式踏入社会成为劳动者，故此时他们与单位之间建立的是实习关系，而非劳动关系。
因此，实习生在实习期间无法签订劳动合同。
二、
实习生不签劳动合同的依据
文庄律师网提醒，实习生不签劳动合同的主要依据是相关法律法规对劳动关系的定义及实习关系的特殊性。
1.《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规明确规定了劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议。
而实习生由于尚未正式成为劳动者，其实习行为更多是基于学习目的而非劳动目的，因此他们与单位之间建立的是实习关系而非劳动关系。
2.许多高校和企业也会签订实习协议来明确双方的权利和义务，这种实习协议虽然不是劳动合同，但同样具有法律效力，能够保障实习生的合法权益。
三、
实习生何时能签劳动合同
实习生在毕业后正式成为劳动者时，可以与用工单位签订劳动合同。
1.这是因为此时他们已经完成了学业，不再具备学生的身份，而是作为独立的劳动者进入社会。
2.他们与用工单位之间的关系已经转变为劳动关系，符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
因此，在毕业后，实习生可以与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障自己的劳动权益。在签订劳动合同时，实习生也应当注意合同的条款内容，确保自己的合法权益得到充分保障。
