导读：
工资6000工伤骨折一般是可能赔偿几万元，赔偿非固定，含医疗、康复、留薪工资等。停工留薪期工资照发，其他按实际及保险标准。伤残补助金按鉴定等级定。
一、
工资6000工伤骨折一般赔偿多少
工资6000工伤骨折一般有可能赔偿几万元，其赔偿金额并非单一固定值，而是根据多项因素综合确定。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费用等，这些费用将从工伤保险基金中支付。
2.在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
3.若工伤职工需要生活护理，还将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.具体到工资6000元的员工，其停工留薪期间的工资将按此标准发放，至于其他赔偿项目，如医疗费用、康复费用等，则需根据实际发生的费用及保险基金的支付标准来确定。
5.至于一次性伤残补助金等赔偿项目，则需根据工伤职工的伤残等级来计算，而伤残等级的评定需由劳动能力鉴定委员会进行。
二、
工伤认定程序及所需材料
工伤认定程序主要包括提出工伤认定申请、社会保险行政部门决定是否受理此申请、受理后在限度期限内作出工伤认定的决定等步骤。
1.职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
3.申请工伤认定时，需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
4.社会保险行政部门在收到申请后，将依法进行审核并作出决定。
三、
哪些情况不被视为工伤
文庄律师网提醒你，根据《工伤保险条例》的规定，有几种情况是不被认定为工伤的，包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。
1.不被认定为工伤的情况下的伤害，由于职工本人存在过错或故意行为，因此不能享受工伤保险待遇。
2.值得注意的是，即使某些伤害不属于上述不被认定为工伤的情形，但如果未能在规定时间内提出工伤认定申请或未能提供充分的证明材料，也可能导致无法被认定为工伤。
因此，职工在遭受工伤后应及时了解相关政策和程序，确保自己的权益得到保障。
