导读：
劳务分包的保险由劳务分包单位或劳务派遣单位承担。通常情况下，保险费用可能由劳务分包单位或劳务派遣单位承担。但根据《劳动合同法》，劳务派遣单位必须为被派遣员工缴纳社会保险。
一、
劳务分包的保险谁交费
在劳务分包关系中，关于保险费用的承担，通常遵循的是合同约定的原则，具体如下：
1.劳务分包合同中会明确保险费用的缴纳责任方，这既可能是劳务分包单位（即用工单位），也可能是劳务派遣单位（即派遣员工的直接雇主）。
2.在实践中，由于劳务分包单位往往直接管理和使用被派遣员工，因此，很多时候保险费用会由劳务分包单位承担，但这并非绝对，关键还是看双方的合同约定。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，有责任为被派遣员工缴纳社会保险，这一责任并不因劳务分包合同的约定而免除。
二、
劳务外包社保购买规定是什么？
文庄律师网提醒，关于劳务外包中的社保购买规定，首先应当明确的是，劳务外包与劳务派遣在法律性质上是有所区别的。
1.劳务外包更多关注的是工作任务的完成，而非劳动力的雇佣关系。
2.在劳务外包过程中，如果涉及到劳动者的社会保险问题，仍需遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
3.如果外包合同中明确约定了由外包公司负责为劳动者购买社会保险，则外包公司应依法履行该义务。
4.若未明确约定，则应根据实际情况及法律规定来判断社保费用的承担主体。
值得注意的是，无论由哪一方承担社保费用，都应当确保劳动者的合法权益得到充分保障。
三、
劳务外包有哪些优点？
劳务外包作为一种灵活高效的用工模式，具有多个显著的优点：
1.管理规范，提高用工安全：劳务外包公司通常具备专业的人力资源管理能力和经验，能够为企业提供规范化的用工管理服务，有效降低用工风险，确保企业合法合规运营。
2.成本低廉，提高企业效益：通过劳务外包，企业可以节省大量的人力资源管理成本，包括招聘、培训、薪酬福利等方面的支出。
3.服务全面，提高员工工作热情：劳务外包公司不仅提供基本的用工管理服务，还能为员工提供全面的人事代理服务，如社保缴纳、档案管理等。
4.降低用人风险：与直接雇佣员工相比，劳务外包模式下企业无需承担过多的连带责任风险。一旦发生劳动争议或纠纷，企业可以依据外包合同将相关责任转移给外包公司处理。
