导读：
在工地受伤老板不出医疗费的，雇佣关系可起诉索赔，含医疗费；劳动关系则按工伤处理，先就医认定工伤，单位不支付可凭工伤认定追讨待遇。
一、
在工地受伤老板不出医疗费怎么弄
在工地受伤后，若老板拒绝承担医疗费用，首先需明确与老板之间的用工性质：
1.若是雇佣关系，协商无果时应直接向法院提起诉讼，要求赔偿包括医疗费在内的多项损失，同时需根据户口性质（城镇或农村）来确定赔偿标准。
2.若为劳动关系，则应按工伤事故处理。
(1)此时，应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，并立即向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
(2)如工伤认定后，单位仍不支付医疗费用，可依据工伤认定书和伤残等级鉴定书，向工伤保险经办机构或用人单位（未参加工伤保险时）追讨相关待遇。
二、
工伤事故申报流程及赔偿项目
文庄律师网提醒，工伤事故的申报流程始于事故发生后的紧急就医，随后需向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
1.若对工伤认定结论有异议，可通过行政复议或行政诉讼途径进行申诉。被认定为工伤后，需进一步进行伤残等级鉴定，以确定具体的赔偿项目。
2.这些项目包括但不限于医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。
3.若用人单位未参加工伤保险，则所有费用需由用人单位自行承担。
三、
第三人责任与医保支付规定
对于因第三人侵权行为导致的伤病，其医疗费用原则上应由第三人按责任比例承担。
1.在实际操作中，若第三人无法确定或拒绝支付医疗费用，受伤的个人有权向参保地社会保险经办机构申请基本医疗保险基金先行支付。
2.在申请先行支付时，个人需向社会保险经办机构提供详细的伤病原因、第三人无法支付医疗费用或无法确定第三人的情况说明。
