导读：
工伤十级伤残，公司不可随意解雇。十级伤残意味劳动者部分丧失劳动能力，公司应继续履行劳动合同，承担社会责任与法律责任。进行工伤伤残等级鉴定时，需要准备一系列必要的材料以确保鉴定的准确性和合法性。
一、
工伤十级伤残公司可以解雇吗
针对工伤十级伤残的情况，公司并不能随意解雇劳动者。
1.根据相关规定，当劳动者被鉴定为十级伤残时，意味着其已因工作遭受了一定程度的身体损害并被确认部分丧失劳动能力。
2.在此情境下，公司应当承担起相应的社会责任与法律责任，继续履行劳动合同，而非解除与劳动者的劳动关系。
3.具体而言，劳动者在工伤十级伤残的情况下，符合了“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力”的情形，这是法律明确规定的用人单位不得解除劳动合同的六种情形之一。
二、
工伤伤残等级鉴定所需材料
文庄律师网提醒，进行工伤伤残等级鉴定时，需要准备一系列必要的材料以确保鉴定的准确性和合法性。这些材料主要包括：
1.《工伤认定决定书》原件和复印件：这是认定工伤事故的基本依据，必须提供原件以供核对，并附上复印件作为鉴定材料的一部分。
2.有效的诊断证明及完整病历材料：包括按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等。这些材料能够详细反映劳动者的伤情及治疗过程，是鉴定伤残等级的重要依据。
3.工伤职工的身份证明：如居民身份证或社会保障卡等，用于确认劳动者的身份信息。
4.劳动能力鉴定申请表：这是申请劳动能力鉴定的正式表格，需要按照要求填写完整并提交。
5.其他规定材料：根据劳动能力鉴定委员会的具体要求，可能还需要提供其他相关材料。
三、
因工伤被违法辞退如何仲裁
如果劳动者因工伤被公司违法辞退，可以通过劳动争议仲裁程序来维护自己的合法权益。仲裁流程主要包括以下几个步骤：
1.提交仲裁申请书：劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应明确阐述被辞退的事实、理由及诉求。
2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在规定时间内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，则会将申诉书副本送达被申请人；若决定不予受理，则会说明理由。
3.开庭审理：仲裁庭会提前通知双方当事人开庭日期、地点。双方应按时到庭参加审理。如无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，将承担相应的法律后果。
4.仲裁调解：仲裁庭在查明事实的基础上会先行调解。若调解成功并达成协议，则会制作调解书；若调解不成，则会及时作出裁决。
5.仲裁裁决：仲裁庭在受理仲裁申请之日起一定期限内会作出裁决。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院起诉；若期满不起诉的，则裁决书发生法律效力。
