导读：
签了劳动合同不办离职手续，违反劳动法律义务。劳动者应依法履行离职程序，否则影响档案、社保转移，也妨碍用人单位运营。建议积极沟通，依法办理离职手续。
一、
签了劳动合同不办离职手续
签了劳动合同不办离职手续，具体情况如下：
1.劳动者与用人单位签订了劳动合同，即建立了劳动关系，双方均应按照合同约定及劳动法律法规的规定履行各自的权利与义务。
2.如果劳动者决定离职，应按照合法程序办理离职手续，这是劳动者的法定义务。
3.不办离职手续，不仅可能导致个人档案、社保等关系无法顺利转移，还可能给用人单位的正常运营带来不便。
因此，建议劳动者在决定离职时，应积极与用人单位沟通，按照法律程序办理离职手续。
二、
签了劳动合同如何合法离职
劳动者在签了劳动合同后，想要合法离职，应依据《劳动合同法》的相关规定进行。一般来说，劳动者可以通过以下两种方式合法离职：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同；
2.按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位即可。
文庄律师网提醒你，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬等。
三、
不办离职手续的法律后果
文庄律师网提醒你，不办离职手续可能会带来一系列的法律后果。
1.对于劳动者而言，未办理离职手续可能导致其个人档案、社保等关系无法顺利转移，给后续就业或生活带来不便。
2.如果劳动者未按照法定程序离职，给用人单位造成经济损失的，还可能面临赔偿责任。
3.对于用人单位而言，未办理离职手续的劳动者仍可能被视为在职员工，这可能导致用人单位在工资、社保等方面继续承担不必要的费用。
4.未办理离职手续的劳动者还可能利用原单位的名义进行非法活动，给用人单位带来法律风险和声誉损害。
因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视离职手续的办理，确保双方的权益得到保障。
