导读：
员工医疗期限从3个月至24个月不等，取决于员工实际参加工作年限和在本单位工作年限。员工在医疗期内的工资待遇，同样遵循劳动部的相关规定。
一、
员工医疗期限是多久
1.根据规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而需要停止工作治病休息的时限，且在此期间内企业不得随意解除劳动合同（除特定情形外）。
2.具体医疗期的长短，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从3个月至24个月不等。例如：
（1）实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为3个月；
（2）实际工作年限二十年以上的员工，则享有24个月的医疗期。
二、
员工医疗期工资待遇如何
员工在医疗期内的工资待遇，同样遵循劳动部的相关规定。
1.企业在医疗期内需按有关规定支付员工的病假工资或疾病救济费。
2.这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
3.具体支付标准还根据员工在企业的工龄有所差异，如：
（1）工龄不满2年的员工，其病假工资为本人工资的60%；
（2）工龄已满8年及以上的员工，则病假工资为本人工资的100%。
文庄律师网提醒您，医疗期工资待遇的设定，旨在保障员工在因病或非因工负伤期间的基本生活需求。
三、
医疗期内的病假工资标准
医疗期内的病假工资标准，如上所述，主要依据员工的工龄和当地最低工资标准来确定。
1.企业需遵循相关规定，确保支付的病假工资不低于法定最低标准。
2.具体而言，病假工资的计算方式可能因地区和企业而异，但总体上应保证员工在医疗期内能够获得一定的经济补偿，以减轻其因疾病或非因工负伤而造成的经济负担。
3.企业也应建立完善的病假管理制度，确保病假工资的及时、准确发放。
