导读：
进公司上班时，公司不会直接查询案底，但可能要求应聘者提供无犯罪记录证明等方式间接了解背景，以确保招聘到符合要求的员工。
一、
进公司上班会查案底吗
进公司上班时，公司通常不会直接查询应聘者的案底，即个人违法犯罪记录。这是因为公安机关的档案并不向公司提供查询服务，以保护个人隐私和信息安全。
公司有权要求应聘者如实填写个人简历，并可能通过其他方式间接了解应聘者的背景，如要求提供无犯罪记录证明。
二、
公司如何了解员工犯罪记录
公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录，可以采取以下措施：
1.在招聘过程中，可以要求应聘者提供无犯罪记录证明，该证明可向户籍所在地派出所调取。
2.对于已经招录的员工，公司可以通过制定公司规章制度，明确规定员工需要提供无犯罪记录证明的时间、方式及后果等事项。
3.若员工拒绝提供无犯罪记录证明，公司可以根据工作岗位的性质和需要，考虑对员工进行调岗或离职处理。
4.公司还可以通过背景调查等方式，间接了解员工的犯罪记录情况，但需注意遵守相关法律法规，确保调查行为的合法性和正当性。
三、
案底查询规定及权限
文庄律师网提醒，关于案底查询的规定及权限，主要依据相关法律法规进行。
1.犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应严格遵循法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件的规定。
2.国家机关基于办案需要，有权向犯罪人员信息登记机关查询相关犯罪信息，但需履行相关手续。
3.辩护律师为依法履行辩护职责，也有权要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录。
4.而普通公民则不得随意查询他人犯罪记录信息，确有必要查询的，需按照信息管理机关的要求提供相应材料并经审核通过后方可进行。
