导读：
大型超市上班不一定会查案底，取决于超市的具体招聘政策及其所在地的法律法规。关键或敏感岗位可能会进行背景调查，确认无犯罪记录。但一般岗位不一定会查案底，需根据具体情况判断。
一、
大型超市上班会查案底吗
大型超市上班并非必须会查案底。这主要取决于超市的具体招聘政策及其所在地的法律法规。
1.大型企业在招聘关键岗位或涉及财务、安全等敏感岗位的员工时，可能会进行背景调查，以确认应聘者没有不良记录或犯罪历史。
2.对于一般的超市员工岗位，除非有特定需求或法律法规要求，否则不一定会进行案底查询。
因此，无法一概而论大型超市上班是否会查案底，这需要根据具体情况而定。
二、
超市偷窃是否留案底
超市偷窃行为是否留案底，同样取决于该行为的性质及其后果。
1.如果超市偷窃行为构成了盗窃罪，并且被公安机关立案侦查并最终判决有罪，那么根据《刑法》的相关规定，犯罪嫌疑人或被告人将会被追究刑事责任，并留下相应的案底。
2.即使超市偷窃行为不构成盗窃罪，但被公安机关依据《治安管理处罚法》给予行政拘留等行政处罚的，该行政处罚记录也是永久保存的，可以视为一种广义上的“案底”。
三、
有案底是否影响超市就业
文庄律师网提醒，有案底是否影响超市就业，也需要根据具体情况来分析。
1.如果超市在招聘过程中有明确的背景调查要求，并且发现应聘者有犯罪记录或不良记录，那么可能会对其就业产生影响。
2.如果超市没有这样的要求，或者应聘者的案底与所申请的岗位无直接关联，那么有案底并不一定就会影响其在超市的就业。
此外，还需要考虑当地法律法规对于有犯罪记录人员就业的限制或特殊规定。总的来说，有案底是否影响超市就业是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。
