导读：
工厂搬迁时不赔偿，补偿方案需综合考虑《劳动合同法》规定的经济补偿、拆迁安置费及额外福利。确保每段工作年限有补偿，提供搬迁补贴等激励措施，以吸引员工留任，实现双方划算。
一、
工厂搬迁怎么赔偿划算
工厂搬迁时不是赔偿而是补偿，确保补偿方案的划算性需综合考虑多方面因素。
1.依据《劳动合同法》第四十七条，赔偿标准应基于劳动者的工作年限和工资水平，确保每段工作年限都能得到相应的经济补偿。
2.对于选择跟随工厂搬迁的工人，工厂应提供拆迁安置费，确保工人的基本生活不受影响。
3.若工人选择解除劳动合同，则工厂需按规定支付经济补偿金，同时，工厂可考虑提供额外的福利或激励措施，如搬迁补贴、职业发展机会等，以吸引员工继续留任。
二、
工厂搬迁员工补偿标准
文庄律师网提醒，工厂搬迁员工的补偿标准严格遵循《劳动合同法》的规定。
1.具体而言，补偿标准依据员工在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
2.若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但补偿年限最高不超过十二年。
3.对于因搬迁导致劳动地点发生重大变更且双方协商不一致的情况，员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，确保了员工在工厂搬迁过程中的合法权益得到保护。
三、
租赁厂房拆迁补偿种类
租赁厂房拆迁时，补偿种类主要分为房东和承租人两部分。
1.房东的补偿包括土地使用权的区位补偿以及房屋和厂房的重置成新补偿，这些补偿旨在弥补房东因拆迁而遭受的损失。
2.而承租人的补偿则更为复杂，包括装修及其附属物补偿、停产停业损失的补偿、机器设备及其搬迁费、拆迁安置费及其人员遣散费等。
3.这些补偿项目的具体金额和分配方式需根据租赁合同的约定以及实际情况进行协商确定，以确保承租人在拆迁过程中得到公平合理的补偿。
