导读：
员工春节离职时，若已享有但未休完年假，该部分年假应带薪结算。根据劳动法，年假是员工福利待遇，离职不剥夺其权益。用人单位需按员工日工资比例折算并支付未休年假工资，保障员工权益。
一、
员工春节离职年假带薪吗
员工在春节期间离职，若其已实际享有但未休完年假，则这部分年假应当带薪结算。根据劳动法的规定，年假是员工应享有的福利待遇，不因离职而剥夺。
1.员工在春节或其他时间离职时，对于已累积但尚未使用的年假，用人单位应当按照员工日工资收入的相应比例进行折算，并随离职工资一并支付。
2.这样确保了员工在离职时，其应得的年假权益得到充分保障。
二、
春节离职带薪年假如何计算
文庄律师网提醒，春节离职员工带薪年假的计算，需依据其在职期间的实际工作天数及公司的年假政策进行。
1.一般来说，年假的计算会考虑员工的入职时间、服务年限以及公司年假政策的具体规定。
2.对于春节期间离职的员工，如果其已符合享受年假的条件，但尚未休完年假，那么剩余的年假天数应当按照比例折算成工资支付。
3.具体计算方法可能因公司政策而异，但通常会基于员工的日工资和剩余年假天数来确定。
三、
春节法定节假日工资支付标准
根据《全国年节及纪念日放假办法的决定》，春节期间的正月初一、初二、初三被明确为法定节假日。
1.在这三天内，如果员工因工作需要而加班，用人单位应当按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2.这一规定确保了员工在法定节假日内的劳动得到合理的经济补偿。需要注意的是，法定节假日的加班工资是法定的，用人单位不得以任何形式克扣或拒绝支付。
3.对于其他放假时间内的加班，用人单位应首先安排补休，无法补休的则应按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
