导读：
合同到期公司不需要提前通知续签。因为法律并没有强制的规定，但出于职业道德，提前通知有益于公司安排交接，时也便于劳动者顺利办理离职手续。
一、
合同到期公司需要提前通知续签吗
合同到期时，公司是否需要提前通知续签，根据《劳动合同法》的规定，并没有明确要求劳动者必须提前通知公司是否续签劳动合同。
1.从法律层面讲，劳动者在合同到期时可以选择不续签，而无需提前通知公司。
2.从职业道德和实际操作层面考虑，劳动者如不打算续签，提前通知公司是有益的，这有助于公司及时安排人员接替和交接工作，同时也便于劳动者顺利办理离职手续。
二、
合同到期不续签如何规定？
文庄律师网提醒，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一。当劳动合同到期时，劳动者和公司都有权选择是否续签。
1.如果双方决定不续签，则劳动合同自然终止。此时，公司无需支付经济补偿，除非存在法律规定的需要支付经济补偿的情形，如公司降低劳动条件导致劳动者不愿续签等。
2.《劳动合同法》第三十七条虽然规定了劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同，但这并不适用于劳动合同到期终止的情况。因为合同到期终止是双方约定的权利义务已经履行完毕，不存在提前通知的问题。
三、
合同到期当天是否能通知不续签？
合同到期当天，劳动者或公司都可以选择通知对方不续签劳动合同。这在法律上是没有过错的。
1.因为合同到期即表示双方约定的权利和义务已经履行完毕，任何一方都有权在合同到期的当天决定是否续签新合同。
2.公司无权以此为由扣发劳动者一个月的工资或其他福利待遇。
3.劳动者也无需担心因未提前通知而承担法律责任。但如前所述，从职业道德和实际操作层面考虑，提前通知是有益的。
