导读：
单位不能让孕妇待岗，除非有特殊情形或双方达成协议。《劳动合同法》保护孕期女职工，单位不得随意解除劳动合同或降低待遇。待岗可能涉及岗位取消、待遇减少，需双方协商且不违法。
一、
单位能让孕妇待岗吗
单位通常不能让孕妇待岗，除非双方有明确的协议或符合法律规定的特殊情形。
1.《劳动合同法》明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护，这些期间内，用人单位不得随意解除劳动合同或采取降低待遇、变更岗位等不利于劳动者的措施。
2.待岗往往意味着劳动者的工作岗位被暂时取消或调整，可能涉及待遇的减少或劳动关系的变动，因此，单位不能单方面决定让孕妇待岗。
3.当然，如果双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，可以另行约定。
二、
孕妇的工作权益有何保障
文庄律师网提醒，孕妇的工作权益受到《劳动合同法》及相关法律法规的严格保障。
1.孕妇在孕期、产期、哺乳期内享有不被解雇的权利，除非存在法定解除劳动合同的情形，如严重违反劳动纪律、严重失职等。
2.孕妇在劳动过程中应当受到特殊保护，如避免从事有害健康的工作、享有产假和哺乳假等。
3.孕妇在劳动期间应当获得合理的劳动报酬和福利待遇，不得因怀孕而受到歧视或降低待遇。
这些保障措施旨在确保孕妇在孕期、产期、哺乳期内能够顺利履行工作职责，同时保护其身心健康和合法权益。
三、
单位何种情况下可辞退孕妇
单位在一般情况下不得辞退孕妇，但根据《劳动合同法》的相关规定，存在以下几种情形时，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
1.孕妇严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
2.孕妇严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
3.孕妇同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
4.孕妇被依法追究刑事责任。
在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同，但无需支付经济补偿金。需要注意的是，这些情形的认定应当严格依法进行，避免对孕妇的合法权益造成不必要的侵害。
