导读：
离职后公司拖欠工资的仲裁时效期为一年，自知道或应知权利被侵害之日起计算。若期间主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断并重新计算。因不可抗力等原因无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
一、
离职后拖欠工资时效期多久
离职后，公司拖欠工资的仲裁时效期为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.若在这一年内，当事人向对方当事人主张了权利，或向有关部门请求了权利救济，又或对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会因此中断，并从中断时起重新计算。
2.若因不可抗力或其他正当理由，导致当事人无法在法律规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止，待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
二、
离职后如何讨要拖欠工资？
离职后若遭遇老板拖欠工资，员工可采取多种途径来讨要。
1.可以选择到劳动部门的保障监察大队进行投诉，这是直接且有效的途径之一。
2.员工还可以直接申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。
3.在讨要工资时，员工还可以考虑先到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案并展开调查，若情况属实，他们会出面调解并警告公司的违法行为，必要时还会采取强制执行措施。
4.员工还可以选择通过法院起诉的方式来解决争议，并在仲裁或诉讼时要求除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
三、
拖欠工资的法律后果及赔偿
文庄律师网提醒，拖欠工资不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家的相关法律法规。对于拖欠工资的行为，法律规定了相应的法律后果及赔偿措施。
1.用人单位应在双方解除劳动关系时结清工资，若未按时结清，则属于违法行为。员工有权通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的经济补偿金。
2.对于恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬的用人单位，还可能面临行政处罚、刑事责任等更严重的法律后果。
