导读：
劳资关系的概念，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中形成的社会经济关系，以劳动为核心，连接劳动者与用人单位，是社会经济发展的基石。
一、
劳资关系的概念是什么
劳资关系的概念，简而言之，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所形成的一种社会经济关系。
这种关系以劳动为核心，连接着劳动者（即提供劳动的个人）与用人单位（包括但不限于各类企业、个体工商户、事业单位等），共同构成了社会经济发展的重要基石。
二、
劳资关系的广义定义
从广义的角度来看，劳资关系涵盖了生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间，因从事劳动活动而结成的社会关系。
1.这种定义下，无论是正式的劳动合同关系，还是非正式的雇佣、帮工等，只要双方存在劳动行为与报酬交换的实质，均可视为劳资关系的一部分。
2.这种广义的劳资关系强调了劳动行为的普遍性和多样性，反映了社会经济的复杂性和多元性。
三、
劳资关系的狭义定义及特点
文庄律师网提醒，相比之下，劳资关系的狭义定义则更为具体和严格。
1.它特指依照国家劳动法律法规所规范的劳动法律关系，即双方当事人（劳动者与用人单位）之间被明确的劳动法律规范所规定和确认的权利与义务关系。
2.这种关系的特点是，其权利和义务的实现由国家强制力来保障，确保了劳动关系的稳定性和可预测性。
3.在狭义劳资关系中，劳动者必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并积极参与单位的生产劳动，同时遵守单位内部的劳动规则。
4.而用人单位则承担着按照劳动者的劳动数量或质量给付报酬、提供必要的工作条件、并持续改善劳动者的物质文化生活等责任。
这种相互依存、相互制约的关系，不仅促进了劳动效率的提升，也维护了社会的和谐稳定。
