导读：
在酒店上班受伤了，若被认定为工伤，工资收入应与未受伤前保持一致，不得因工伤而减少。工伤职工的工资由原单位按月发放，且福利待遇不变。
一、
在酒店上班受伤了工资怎么算
在酒店上班受伤，若被认定为工伤，其工资计算方式应遵循《工伤保险条例》的相关规定。
1.职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，且工资福利待遇不变，即按受伤前的工资标准支付。
2.这意味着，无论是在酒店工作的服务员、厨师还是其他职位的员工，在工伤治疗期间，其工资收入应与未受伤前保持一致，不得因工伤而减少。
二、
工伤期间单位能解除劳动合同吗？
文庄律师网提醒，关于工伤期间单位是否能解除劳动合同的问题，原则上来说，职工在工伤期间，用人单位是不能随意解除劳动合同的。
1.这是因为《劳动合同法》第42条明确规定，员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
2.存在例外情况，如职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大影响或被依法追究刑事责任等法定特殊情形时，双方可以解除劳动合同。
请注意，这些情形下的解除需由劳动者或用人单位依法提出并遵循相应程序。
三、
工伤期间单位不给工资怎么办？
如果工伤期间单位不给工资，这是明显违反《工伤保险条例》的行为，侵害了伤者的合法权益。
1.根据条例规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇应由所在单位按月支付。
2.面对这种情况，受伤职工可以采取以下措施：
(1)可以向劳动监察大队投诉，请求其干预并查处单位的违法行为。
(2)也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位依法支付停工留薪期间的工资待遇。
(3)在此过程中，职工应保留好相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便维护自己的合法权益。
