导读：
一般单位社保欠费八个月，员工应首先与用人单位沟通，要求其补缴社保费用。若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决问题。
一、
一般单位社保欠费8个月怎么办
1.当面对一般单位社保欠费长达8个月的情况时，受害人即员工首先应主动与用人单位沟通，明确要求其尽快为员工开设或恢复社保账户，并补缴欠缴的社保费用。
2.若用人单位未能积极响应或采取实际行动，员工可进一步向劳动行政部门寻求帮助，提交申诉或投诉报告，以借助行政力量促使问题得到解决。
3.员工还有权考虑通过法律途径维护自身权益，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
4.在仲裁过程中，员工需详细陈述用人单位的违法行为，并提供相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录等，以证明自身权益受到侵害。
5.若仲裁结果未能满足员工期望或用人单位仍不履行义务，员工可依据仲裁裁决或相关法律规定，向具有司法管辖权的人民法院提起诉讼，要求法院判令用人单位补缴社保费用及支付相应的滞纳金。
二、
单位欠社保费用可采取的法律措施
文庄律师网提醒，针对单位欠缴社保费用的行为，法律提供了多种救济措施。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
2.若逾期仍不缴纳，则由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3.当用人单位拒绝为员工办理社会保险登记或拒不出具终止、解除劳动关系证明时，社会保险行政部门有权依法对其进行处罚。
4.对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将面临相应的罚款处罚。
5.员工在采取法律措施时，应充分了解相关法律规定及程序要求，并在必要时寻求专业法律人士的帮助和支持。通过合法途径维护自身权益不仅是对个人权益的保障也是对法律尊严的维护。
