导读：
教师上班途中摔伤一般不算工伤。若是因非本人主要责任的交通事故导致摔伤，且在合理时间、路线上，可认定为工伤。教师摔伤被认定为工伤后可以要求赔偿。
一、
教师上班途中摔伤算工伤吗
教师上班途中摔伤是否算工伤，关键在于事故的具体情况和责任认定。
1.根据《企业职工工伤保险试行办法》及相关法律规定，若教师在上班途中因非本人主要责任的交通事故导致摔伤，则可被认定为工伤。
2.这意味着，如果教师在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地或单位宿舍的合理路线上，遭遇交通事故且非其本人主要责任，那么其摔伤就属于工伤范畴。
二、
教师上班途中摔伤工伤条件
文庄律师网提醒，教师上班途中摔伤被认定为工伤需满足以下条件：
1.事故必须发生在上下班的合理时间和路线上。
2.事故应为非本人主要责任的交通事故。
3.教师需是在前往或离开工作场所的途中受伤。
这些条件共同构成了教师上班途中摔伤被认定为工伤的法律基础。教师需证明其摔伤是在前往或离开学校、教育机构等工作场所的合理时间和路线上发生的，且该事故非因其本人主要过错而导致。
三、
教师摔伤工伤赔偿的流程
教师摔伤被认定为工伤后，赔偿流程通常包括以下几个步骤：
1.教师应及时向所在单位报告工伤情况，并提交相关证明材料，如事故报告、医疗证明等。
2.单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.社会保险行政部门会对工伤申请进行调查核实，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。
4.一旦工伤认定成功，受伤教师可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残补助金等。
5.若教师对工伤认定或赔偿结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼等途径进行维权。
在整个赔偿流程中，受伤教师应积极配合相关部门的调查和认定工作，以确保自身合法权益得到保障。
