导读：
国营单位破产时，职工安置的方法是企业应提供合理经济补偿，同时国家政策鼓励资产重组时优先安置原职工，并提供职业培训、就业指导等帮助职工再就业的措施。
一、
国营单位破产职工安置怎么办
在国营单位破产的情境下，职工的安置措施为：
1.企业破产后，应当依法向职工提供合理的经济补偿。这是基于《劳动合同法》第四十四条的明确规定，即用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。
2.为了保障职工的合法权益，国家还制定了一系列相关政策，如鼓励破产企业进行资产重组时优先安置原企业职工，以及通过职业培训、就业指导等方式帮助职工再就业等。
二、
国营单位破产职工有哪些补偿
文庄律师网提醒，国营单位破产时，职工可以获得的补偿主要包括经济补偿金。
1.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2.具体补偿标准则根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果企业存在欠缴社会保险费、住房公积金等情况，也应在破产清算过程中予以补缴或清偿。这些补偿措施共同构成了对破产企业职工权益的保障体系。
三、
国营单位破产劳动合同如何处理
在国营单位破产的情境下，劳动合同的处理应遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。这意味着，从破产宣告之日起，企业与职工之间的劳动合同关系即告结束。
2.劳动合同终止并不意味着职工的权益无法得到保障。如前所述，企业应当依法向职工支付经济补偿金，并妥善处理欠缴的社会保险费、住房公积金等问题。
3.国家还通过相关政策鼓励破产企业进行资产重组时优先安置原企业职工，以及提供职业培训、就业指导等支持措施，帮助职工实现再就业。
