导读：
公司倒闭并不等同于违法解除劳动关系，公司倒闭劳动关系终止应当依据法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。企业还应当为劳动者结清工资、缴纳社保等相关费用。
一、
公司倒闭算违法解除劳动关系吗
公司倒闭并不等同于违法解除劳动关系，而是劳动关系终止。公司倒闭应当依据法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿金，并确保劳动者的合法权益得到保障。
二、
公司倒闭解除劳动合同是否需赔偿
文庄律师网提醒您，公司倒闭解除劳动合同是需要进行赔偿的。
1.根据《劳动合同法》的规定，企业因破产、解散等原因与劳动者解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。具体补偿标准根据劳动者在企业工作的年限、工资水平等因素确定。
2.企业还应当为劳动者结清工资、缴纳社保等相关费用，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
三、
签订劳动合同时的注意事项
在签订劳动合同时，劳动者需要注意以下几点：
1.了解企业基本情况：在签订合同前，劳动者应当了解企业的法人代表姓名、单位地址、电话等信息，并判断该企业是否为合法企业。这些信息可以通过查询工商登记信息获取。
2.明确工作内容和地点：劳动者应当在合同中明确自己的具体工作内容和工作地点，确保自己清楚了解所从事的工作性质和地点。
3.约定劳动报酬：劳动报酬是劳动者最为关心的问题之一。在签订合同时，劳动者应当与用人单位明确约定劳动报酬的数额、支付方式及支付时间等具体事项，避免口头约定。
4.注意试用期条款：试用期是劳动合同中的特殊时期，劳动者应当注意试用期的期限、工资待遇等事项。同时，要注意用人单位不得无理由解除试用期劳动关系。
5.明确工作时间与工作条件：劳动者应当在合同中明确约定工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项，确保自己的工作环境和条件符合法律法规规定。
6.关注社会保险约定：社会保险是劳动者的重要保障之一。劳动者应当与用人单位明确约定社会保险的缴纳方式和标准，确保自己的社会保险权益得到保障。
7.拒绝签订空白合同：空白合同是无效合同，劳动者应当拒绝签订。同时，劳动者应当保管好自己的劳动合同，确保合同内容的真实性和完整性。
8.警惕不合法条款：劳动者在签订合同时，应当警惕一些不合法或不公平的条款，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”等。这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
9.保留合同副本：劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应当各保管一份合同副本。劳动者应当妥善保管自己的合同副本，以备日后维权之需。
