导读：
法定节假日被强制加班，劳动者可向劳动监察大队举报。举报时需提供加班记录、与用人单位沟通记录等证据，以便劳动监察部门迅速处理，保障劳动者合法权益。
一、
法定节假日强制加班怎么举报
法定节假日强制加班的，可以向劳动监察大队投诉举报。
1.当劳动者面临法定节假日被强制加班的情况时，首先应明确自己的权益受到了侵犯。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2.举报时，应提供详细的加班记录、与用人单位的沟通记录等相关证据，以便劳动监察部门能够迅速、准确地了解情况并进行处理。
二、
加班时间的法律规定是什么
1.关于加班时间的法律规定，国家实行的是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
2.对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，在未经劳动者同意的情况下，用人单位不得单方面决定加班，更不能在法定节假日强制劳动者加班。
三、
哪些部门监管用人单位加班情况
文庄律师网提醒，用人单位的加班情况主要由劳动保障行政部门进行监管。
1.根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察。
2.这包括了对用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定等方面进行全面监督。
3.劳动者在面临加班问题时，可以向劳动保障行政部门寻求帮助和支持。
