导读：
国企转正并非直接入编制，而是从非正式岗位转为正式岗位。国企编制分合同制、市场化和社会化，其中合同制和市场化较为稳定。是否入编取决于具体情况和企业规定。
一、
国企转正就是入编制吗
在国企中，转正并不等同于直接入编制。
1.国企内部存在多种编制类型，转正只是员工从试用期或临时岗位转为正式岗位的一个过程。具体来说，国企内部编制主要包括合同制、市场化和社会化三种类型。
2.合同制员工是国企中有编制的核心员工，他们的档案需要提交国资委组织部，辞职也必须经过国资委组织部的批准。
3.而市场化员工则是较为常见的有编制员工，在待遇和晋升机会上与合同制员工相差无几。至于社会化员工，他们通常被视为临时工，待遇相对一般，且容易被裁员。
因此，在国企中，转正只是员工职业发展的一个阶段，而是否入编制则取决于员工的具体情况和所在企业的规定。
二、
国企内部编制类型详解
文庄律师网提醒，国企内部的编制类型主要包括合同制、市场化和社会化三种。
1.合同制员工是国企中有编制的核心员工，他们的档案需要提交国资委组织部，辞职也必须经过国资委组织部的批准。这类员工通常享有较高的待遇和晋升机会。
2.市场化员工则是较为常见的有编制员工，他们在待遇和晋升机会上与合同制员工相差无几，但相较于合同制员工，他们的流动性和灵活性更强。
3.社会化员工则被视为临时工，他们的待遇相对一般，且容易被裁员。然而，近年来随着同工同酬政策的实施，社会化员工的待遇已经得到了一定程度的改善。
了解国企内部的编制类型对于员工来说具有重要意义，有助于他们更好地规划自己的职业发展道路。
