导读：
辞职了公司不给发工资，员工可先与公司协商，无果则可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时需准备充分证据，如工资单、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资事实。
一、
辞职了公司不给发工资怎么处理
面对辞职后公司不发工资的情况，员工需要采取积极的应对措施。
1.可以尝试与公司进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，并寻求双方达成一致的解决方案。如果协商无果，员工可以选择向劳动行政部门进行举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。
2.员工还可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
3.在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据来证明与公司的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。这些证据可以包括工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。
4.一旦劳动关系得到确认，员工可以要求公司补缴社会保险、补发工资，并支付相应的经济补偿金。如果公司拒绝履行这些义务，员工可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，并寻求法院的支持。
二、
公司不发工资如何投诉
文庄律师网提醒，如果公司不发工资，员工可以通过多种途径进行投诉。
1.员工可以向用人单位所在地的劳动局进行投诉，劳动局会对公司的违法行为进行调查并采取相应的处罚措施。
2.员工还可以选择向用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉，申请劳动仲裁并要求公司支付拖欠的工资和相应的补偿金。
3.在投诉过程中，员工需要准备好相关证据材料，如工资单、考勤记录等，以证明自己的诉求和公司的违法行为。
三、
拖欠工资维权注意事项
在拖欠工资的维权过程中，员工需要注意以下几点。
1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单、考勤记录等，这些证据是维权的基础。
2.对于单位拖欠工资的违法行为，员工可以与老板进行协商，要求单位补发工资。如果协商不成，员工可以选择向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
3.在维权过程中，员工需要保持冷静和理性，避免采取过激行动。同时，员工还可以寻求专业的法律援助和支持，以更好地维护自己的合法权益。
