导读：
员工可以解除劳动合同的情形包括与单位协商一致解除；提前三十日书面通知单位解除；以及单位存在未提供劳动保护、未支付劳动报酬等违法行为时，员工有权解除。
一、
员工可以解除劳动合同的情形有哪些
员工可以依法解除劳动合同的情况包括：
1.员工与单位可以通过协商达成一致，决定解除劳动合同。
2.员工如果提前三十日以书面形式通知了单位，也可以单方面解除劳动合同。
3.值得注意的是，当单位存在违法行为时，员工也有权解除劳动合同。这些违法行为包括但不限于：
(1)单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(2)未及时足额支付劳动报酬；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第三十八条的规定，这些情形都是员工可以解除劳动合同的法定依据。
二、
员工解约时单位的哪些行为违规
文庄律师网提醒，在员工提出解除劳动合同的过程中，单位如果存在某些行为，则可能构成违规。
1.单位不得在员工依法提出解约申请后，采取非法手段阻挠或限制员工离职。
2.单位应当按时支付员工应得的工资、奖金、补偿金等款项，不得以任何理由拖欠或克扣。
3.如果单位存在这些行为，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、
如何根据劳动合同法解约
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工和单位在解除劳动合同时应当遵循一定的程序。
1.对于员工而言，如果需要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知单位，并在离职前与单位办理好相关手续。
2.对于单位而言，如果认为员工存在可以解除劳动合同的情形，应当先与员工进行沟通协商，尽量达成一致意见。如果无法协商一致，单位可以依法向劳动仲裁机构或法院申请解除劳动合同。
