导读：
没有签订劳动合同被辞退，劳动者可以获得的赔偿是两倍经济补偿。经济补偿的计算方法是基于劳动者在单位工作的年限。对于工作满一年以上的劳动者，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
一、
没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿呢
当劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同而被辞退时，可以获得两倍经济补偿金，双倍工资。
1.如果这种辞退属于《劳动合同法》第四十六条所列明的情形之一，雇主需要按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿。
2.若辞退行为属于违法解除劳动关系，劳动者还有权要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿的计算方法是基于劳动者在单位工作的年限。
3.对于工作满一年以上的劳动者，每满一年支付一个月工资的经济补偿；对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；对于工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4.若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按三倍工资计算，但最高不超过十二年。
二、
未签劳动合同赔偿法律依据
文庄律师网提醒您，未签劳动合同赔偿的法律依据主要是《劳动合同法》的相关规定。
1.《劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等。
2.《劳动合同法》第四十七条则规定了经济补偿的具体计算方法。
3.《劳动合同法》第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定为劳动者在未签订劳动合同的情况下提供了额外的保障。
三、
未签合同的劳务纠纷怎么办
1.在发生未签合同的劳务纠纷时，劳动者与用人单位应首先尝试通过协商来解决争议。
2.如果协商不成，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定来裁决争议。
3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要证明与用人单位存在事实劳动关系。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
4.如果劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付二倍工资作为赔偿。
总之，在面对未签合同的劳务纠纷时，劳动者应首先了解相关法律规定并收集证据以证明自己的权益。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
