导读：
员工违规操作致手受伤单位要赔偿，如果员工因工作原因受伤，即使操作违规，也属工伤，单位需按工伤保险规定赔偿。如果单位在事故发生后一个月内未提出申请的，员工或其近亲属有权自行申请。
一、
员工违规操作致手受伤单位要赔偿吗
1.当员工因违规操作而导致手部受伤时，单位仍需承担一定的赔偿责任。
2.尽管员工的操作存在违规，但如果是因工作原因受伤，依然属于工伤范畴，不能因此免除用人单位的责任。
在这种情况下，单位需要按照工伤保险的相关规定，对员工进行相应的赔偿。
二、
违规操作受伤如何申请工伤认定
对于因违规操作受伤的员工，申请工伤认定的流程如下：
1.员工或其近亲属应在事故发生后的一年内，向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）提出工伤认定申请。
2.如果单位在事故发生后一个月内未提出申请的，员工或其近亲属有权自行申请。
3.在申请工伤认定时，需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。这些材料是认定工伤的重要依据，必须齐全且真实有效。
三、
工伤认定的材料及流程是什么
文庄律师网提醒您，工伤认定的材料及流程具体如下：
1.材料准备：除了之前提到的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明外，还需要根据不同情况提供其他相关证明材料，如因工外出期间的“派工单”、“出差通知书”等。
2.提交申请：准备好所有材料后，员工或其近亲属可以前往当地的人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。
3.审核认定：人力资源和社会保障局在收到申请后，会对提交的材料进行认真审核。
(1)如果材料齐全、符合规定，且事故情况属实，将依法作出工伤认定决定。
(2)如果申请材料不完整或存在疑问，可能会要求申请人补充材料或进行进一步调查。
4.通知结果：一旦工伤认定决定作出，人力资源和社会保障局会及时通知申请人。
(1)如果认定为工伤，申请人将依法享受工伤保险待遇；
(2)如果未认定为工伤，申请人可以在规定期限内提出复议或诉讼。
