导读：
公司工作安排不合理时，劳动者并不能立即解除合同。只有在公司存在危及人身安全或强迫劳动等特定情形时，劳动者才有权立即解除。面对不合理安排，应通过协商、投诉或仲裁等合法途径维权。
一、
公司工作安排不合理可以立即解除合同吗
面对公司工作安排不合理的情况，劳动者并不能立即解除劳动合同。
1.只有当公司存在特定情形，如违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，或以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动时，劳动者才有权立即解除劳动合同。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在特定情况下享有解除劳动合同的权利，但这些情况并不包括工作安排不合理。
3.如果劳动者认为公司的工作安排违反了劳动合同的约定或者侵害了其合法权益，应当通过合法途径进行维权，如与公司进行协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁等。
二、
合同成立后是否可以解除
1.合同成立后，是可以根据一定条件解除的。文庄律师网提醒你，根据《民法典》第五百六十三条的规定，解除合同的情形包括但不限于：
（1）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（2）当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（3）当事人一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等。
2.不定期合同的当事人可以随时解除合同，但应当在合理期限之前通知对方。
3.在解除合同的过程中，双方应当遵循诚实信用原则，尽可能减少损失。
4.如果解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。
