导读：
员工把公司设备搞坏，应根据设备损坏情况及损失价值进行赔偿，通常包括直接支付赔偿金、修复设备等方式，且赔偿程序需公平、公正。
一、
员工把公司设备搞坏怎样赔偿
当员工不慎将公司设备损坏时，其赔偿责任的确定及执行需遵循一定的法律原则：
1.公司应评估设备损坏的具体情况及损失价值，依据《民法典》第一千一百八十四条之规定，财产损失应按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。
2.若员工因过失导致设备损坏，通常应由其承担相应的赔偿责任。赔偿方式可以包括直接支付赔偿金、修复设备至原状或以其他双方协商同意的方式进行。
3.在此过程中，公司应确保赔偿程序的公平、公正与透明，避免对员工权益造成不当损害。
二、
员工损坏设备的法律依据
文庄律师网提醒，员工损坏公司设备的法律责任主要依据《民法典》的相关规定。
1.具体而言，如员工在施工过程中因过失导致设备损坏，且未能证明已采取必要的安全措施或尽到合理的注意义务，则应承担相应的侵权责任。
2.《民法典》第一千二百五十八条也规定了公共场所或道路上施工致害的责任分配，对于因施工造成他人损害的，施工人如不能证明已设置明显标志和采取安全措施，则需承担侵权责任。
这些法律规定为处理员工损坏公司设备的问题提供了明确的法律依据和判断标准。
三、
员工不慎损坏设备要赔偿吗
员工不慎损坏公司设备是否需要赔偿，需根据具体情况分析。
1.若员工在履行工作职责过程中，因非故意且已尽到合理注意义务而导致设备损坏，公司可能会根据内部规章制度或双方协商结果，对员工进行一定程度的责任减免或免除。
2.若员工存在过失或故意行为导致设备损坏，且未能证明已采取必要的安全措施或尽到合理的注意义务，则通常需要承担赔偿责任。
在此情况下，公司有权依据相关法律法规及内部规定，要求员工进行相应的赔偿。
