导读：
上班13天辞职老板不给工资，劳动者可先与老板协商，无果后可向劳动行政部门投诉或向调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院请求支付令或提起诉讼。
一、
上班13天辞职老板不给工资怎么办
当在一家公司工作了13天后选择辞职，但老板不给工资，劳动者可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益。
1.可以尝试与老板进行协商，明确表达诉求，寻求双方的和解。
2.如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，请求其介入调解或给予行政处罚。
3.还可以向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.如果仲裁结果仍不满意，可以依法向人民法院请求支付令或提起诉讼。
文庄律师网提醒您，在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
二、
维权途径与法律依据
在维权过程中，劳动者可以根据具体情况选择合适的途径。
1.除了上述提到的协商、投诉、调解、仲裁和诉讼外，还可以考虑向工会、法律援助机构等组织求助。这些组织通常具备丰富的法律知识和实践经验，能够为劳动者提供专业的帮助和支持。
2.劳动者在维权过程中应了解并依据相关法律法规进行。
(1)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，劳动者在维权过程中应遵守这些规定。
(2)《工资支付暂行规定》等法律法规也规定了用人单位在工资支付方面的义务和责任，劳动者可以据此维护自己的权益。
三、
公司不发工资条如何处理
1.如果公司不发工资条，劳动者可以直接向单位索要。
2.如果单位拒不发放工资条，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。
3.根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
4.如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。
5.在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
6.劳动者还应了解相关法律法规的规定，确保自己的维权行为符合法律要求，如果问题无法得到妥善解决，劳动者可以考虑向专业律师寻求帮助。
