导读：
暑假工月结工资干了几天辞职能要到工资。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，暑假工与用人单位建立了劳动关系，提供了劳动就应获得报酬。辞职后，暑假工有权要求用人单位支付实际工作天数的工资。
一、
暑假工月结工资干了几天辞职能要到工资吗
暑假工在月结工资干了几天辞职后，完全有权要求用人单位支付其实际工作天数的工资。
1.暑假工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系。
2.根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3.《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4.《工资支付暂行规定》第九条则进一步规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、
暑假工辞职工资支付规定
文庄律师网提醒你，当暑假工决定辞职时，除了需要遵循上述提到的《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定外，还应当注意以下几点工资支付规定：
1.工资结算时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.工资支付方式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着用人单位不得以实物、有价证券等形式支付工资。暑假工在辞职时，应要求用人单位以货币形式支付工资。
3.工资支付标准：暑假工的工资支付标准应当根据其实际工作内容等因素确定。如果用人单位存在拖欠或未足额支付工资的情况，暑假工可以向当地人民法院申请支付令，维护自己的合法权益。
三、
实习期辞职流程及注意事项
对于实习生而言，在实习期间如需辞职，应当遵循以下流程及注意事项：
1.提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.办理离职手续：实习生在离职时，应当与实习单位办理好离职手续，如交接工作、退还公司财物等。同时，实习生还应当与实习单位结清应得的工资和福利待遇。
3.保留相关证据：为了避免日后发生纠纷，实习生在辞职过程中应当保留好相关的证据材料，如辞职申请、离职证明、工资条等。这些证据材料将有助于实习生维护自己的合法权益。
总之，无论是暑假工还是实习生，在辞职时都应当了解自己的权益和义务，遵循相关的法律法规和规定，确保自己的合法权益不受侵害。
