导读：
根据劳动法的规定，每月加班时间不得超过三十六小时。此规定旨在保护劳动者权益，防止过度加班影响健康。非全日制用工的加班时间也遵循此规定。
一、
根据劳动法的规定每月加班不能超过几个小时
根据劳动法的规定每月加班不能超过36个小时.
1.《劳动法》第41条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3.《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
二、
劳动法如何规定加班补偿
文庄律师网提醒，劳动法对加班补偿有明确规定。具体来说，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付加班加点工资：
1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
3.在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
三、
怎样计算加班时间和费用
加班时间和费用的计算方式通常有两种：包工时和非包工时。
1.包工时方式：用人单位每月固定支付员工极限加班费，法定极限加班工时36小时/月，其超出部分不计算在内（注明：公休日、法定节假日则不再另算）。
2.非包工时方式：用人单位每月依照员工实际加班工时支付加班费，法定极限加班工时同样为36小时/月，其超出部分不计算在内。
在计算加班费用时，用人单位应确保按照法定标准支付，以保障劳动者的合法权益。
