导读：
请病假还要扣工资，这是不符合劳动法规定的。但劳动合同或规章制度明确规定可以扣，单位就有权扣，不过扣除后工资不得低于当地最低工资标准的80%。
一、
请病假还要扣工资这符合劳动法规定吗
面对“请病假还要扣工资这符合劳动法规定吗”的疑问，通常答案是否定的。
1.依据《劳动法》和相关法规，员工在请病假期间，其工资是不应被扣除的。
2.根据劳动合同或单位制定的规章制度，若有明确规定在病假期间可以扣工资，那么单位有权这样做，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
3.根据其他法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
二、
劳动法如何规定病假工资
劳动法对于病假工资的规定主要体现在保障员工在病假期间的合法权益。
1.员工在病假期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。
2.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80％。
这一规定旨在确保员工在病假期间的基本生活需求得到满足。
3.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期的长短根据员工的实际病情而定，最长可达二十四个月。在医疗期内，单位应按照有关规定支付员工病假工资或疾病救济费。
三、
病假工资的计算标准是什么
文庄律师网提醒您，病假工资的计算标准主要依据员工的正常工作时间工资和当地最低工资标准。
1.病假工资应不低于员工正常工作时间工资的60%，同时也不能低于当地最低工资标准的80%。这一计算标准旨在确保员工在病假期间能够维持基本的生活水平。
2.在实际操作中，单位可以根据自身情况和员工的实际情况，在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
但无论如何，单位都应遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
