导读：
公司加班不给加班费和调休算违法的，根据《中华人民共和国劳动法》，公司安排员工加班应支付加班费或调休。休息日加班可调休不给加班费，但工作日和法定节假日必须支付加班费，仅调休不合法。
一、
公司加班不给加班费和调休算违法吗
当公司安排员工加班时，不给予加班费和调休是属于违反法律规定的行为。
1.我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于员工的加班，公司应当支付相应的加班费或进行调休。
2.如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的，不给加班费是合法的；但在工作日和法定节假日调休不给加班费则不合法。
3.对于工作日和法定节假日的加班费计算，有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照不同的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
（1）在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
（2）在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、
加班不给加班费调休是否合法
文庄律师网提醒你，对于公司加班不给加班费并仅提供调休的做法，我们需要根据具体的加班时间和情境来判断其是否合法。
1.在休息日，如果公司安排了调休并得到了员工的同意，那么不给加班费是合法的。但是，对于工作日和法定节假日的加班，情况则有所不同。
2.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在安排劳动者在工作日和法定节假日加班时，必须按照法定标准支付加班工资。
三、
加班调休与加班费法律规定
关于加班调休与加班费的法律规定，主要依据是《劳动法》第四十四条。该条款明确规定了用人单位在安排劳动者加班时应支付的工资报酬标准，包括在休息日、工作日和法定节假日的加班工资计算方法。
1.对于休息日的加班，用人单位可以选择安排调休而不支付加班费，但前提是必须得到劳动者的同意。如果劳动者不同意调休，则用人单位必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2.对于工作日和法定节假日的加班，用人单位必须按照法定标准支付加班工资，不能通过调休来免除这一义务。
（1）在工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）在法定休假日加班则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
