导读：
劳动纠纷发生，劳动者应前往用人单位主要经营机构所在地投诉。无合同劳动纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼解决。通常需先仲裁，对裁决不服可起诉，注意时效。
一、
发生劳动纠纷时劳动者去哪儿投诉
当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，他们应当首先明确投诉的地点。根据不同的工作地点和用人单位的经营机构所在地，劳动者可以选择合适的投诉机构。
1.如果实际工作地点与被投诉的用人单位主要经营机构不在同一区、县，劳动者应前往用人单位主要经营机构所在地的区、县劳动保障监察大队进行投诉。
2.若实际工作地点在本市但用人单位主要经营机构在外省市，劳动者则应到本市相应的劳动保障监察机构进行投诉。
3.而如果劳动者实际工作地点在外省市，则应当直接到当地劳动保障监察机构进行投诉。
二、
劳动纠纷无合同怎么办
在发生劳动纠纷且双方未签订劳动合同的情况下，劳动者和用人单位仍可通过多种方式解决争议。
1.双方可以协商解决，尝试自行处理纠纷。
2.劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，以寻求第三方的协助。
3.如果调解未能达成协议或劳动者拒绝调解而要求仲裁，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.如果对仲裁委员会的裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、
是否可直接向法院起诉
1.在发生劳动纠纷后，劳动者通常不能直接向法院提起诉讼。这是因为劳动争议诉讼存在一个前置程序劳动仲裁。劳动者若要通过法律途径解决劳动纠纷，首先需要在劳动争议仲裁机构进行仲裁。
2.劳动者应在劳动纠纷发生后的1年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请。只有当劳动者对仲裁结果不服时，才能向法院提起诉讼。
3.劳动者对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉，逾期则裁决书发生法律效力。
因此，劳动者在解决劳动纠纷时，应遵循劳动仲裁前置的原则，依法进行仲裁程序后再考虑是否提起诉讼。你还有其他法律方面的疑问吗？如果你还有其他法律难题，欢迎继续咨询文庄律师网。
