导读：
年薪制工资发放包括每月预付和年终结算，与月薪制不同，更注重全年工作表现。年薪制流程包括确定总额、预付工资、绩效评估与年终结算。年薪制与月薪制各有特点，需根据实际选择。
一、
年薪制如何发工资
年薪制作为一种薪酬制度，其工资的发放方式具有独特的特点。在年薪制下，工资的发放主要分为两部分：每月预付工资和年终结算。
1.每月预付工资是年薪制的基本组成部分。这意味着，在每个月的固定日期，劳动者会收到一定比例的年薪作为预付工资。这部分工资旨在保障劳动者的日常生活需求，确保其稳定的经济来源。
2.年终结算则是年薪制的关键环节。在年终时，企业会根据劳动者的年度工作表现、业绩完成情况等因素，对年薪进行结算。
(1)如果劳动者的表现优秀，业绩突出，那么其年终结算的工资可能会超过预付工资的总和；
(2)如果表现不佳，则可能低于预付工资的总和。这种结算方式旨在激励劳动者在工作中发挥更大的潜力，为企业创造更多的价值。
二、
年薪制发放流程
年薪制的发放流程主要包括以下几个步骤：
1.确定年薪总额。这是年薪制的基础，通常根据企业的经营状况、劳动者的职位、能力等因素进行确定。年薪总额一旦确定，将成为劳动者全年工资的上限。
2.制定预付工资计划。企业会根据劳动者的实际情况和需要，制定每月预付工资的金额和发放时间。这一步骤旨在确保劳动者能够稳定地获得一部分收入，以维持日常生活。
3.进行年度绩效评估。在年终时，企业会对劳动者的工作表现、业绩完成情况等进行全面评估。这一步骤是年薪制发放的关键环节，因为评估结果将直接影响劳动者年终结算的工资数额。
4.进行年终结算。根据年度绩效评估的结果，企业会对劳动者的年薪进行结算。
在整个年薪制的发放流程中，企业需要确保流程的公正、透明和合法。同时，劳动者也需要了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。
三、
年薪制和月薪制比较
年薪制和月薪制作为两种不同的薪酬制度，各有其独特的特点和适用场景。
1.从单位角度来看，年薪制以年度为单位，而月薪制则以月为单位。这意味着年薪制更注重对劳动者全年工作表现的评估，而月薪制则更侧重于对劳动者每月工作成果的考核。
2.从特点方面来看，年薪制具有针对性强、周期较长、存在一定风险等特点。月薪制则具有周期短、风险小等特点。
3.从设定角度来看，月薪制通常存在一个工资区间，并在该区间内分为不同等级的工资水平。而年薪制则更注重通过利润指标以及所有者直接评估等方式对劳动者的业绩进行评估和激励。
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