导读：
劳动法未明确旷工几天算自动离职，这取决于公司规章。员工应遵守规定，避免风险。了解公司制度，提前沟通请假，提高职业素养是关键。
一、
劳动法旷工几天算自动离职
关于劳动法中旷工几天算自动离职的问题，《劳动合同法》并未给出明确的答案。实际上，这主要取决于各公司的内部规章制度。不同的企业，对于旷工的定义、天数以及处理措施都可能有所不同。
因此，员工在入职时，应当仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，以了解公司对旷工的具体规定。
二、
旷工自动离职依据
虽然《劳动合同法》没有明确规定旷工多少天算自动离职，但根据该法的相关规定，我们可以得出一些旷工自动离职的法律依据。
1.《劳动合同法》第39条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，其中包括严重违反用人单位的规章制度的。
2.如果公司的规章制度中明确规定了旷工多少天算自动离职，那么员工一旦达到这一天数，就可以被视为严重违反了公司的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
3.《劳动合同法》第40条也规定了用人单位在特定情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形。
三、
规避旷工自动离职
1.为了避免因旷工而被自动离职的风险，员工应当严格遵守公司的规章制度，确保按时出勤并履行工作职责。同时，员工也可以采取一些措施来规避旷工的风险。
(1)在遇到特殊情况需要请假时，应当提前向公司请假并获得批准；
(2)在确实无法按时出勤的情况下，应当及时与公司沟通并说明情况，寻求公司的理解和支持。
2.员工还可以通过提高自己的职业素养和工作能力来减少旷工的可能性。
(1)通过参加培训、学习新知识和技能来提高自己的工作效率和质量；
(2)通过加强与同事和上级的沟通和协作来确保工作的顺利进行。
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