导读：
劳动者二年工龄病假时长根据工作年限确定，一般为三个月医疗期。病假工资标准由劳动合同、集体合同及正常出勤工资决定。长期病假后，若不能从事原工作，用人单位可依法解除劳动合同。
一、
劳动者二年工龄病假多少天
劳动者二年工龄的病假时长并非固定不变，而是根据实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。
1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，实际工作年限十年以下的劳动者，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。
2.若劳动者在本单位工作年限达到两年，且其实际工作年限在十年以下，其可享有的医疗期为三个月。
3.但这并不意味着劳动者可以连续休病假三个月，而是根据规定在六个月内累计计算病休时间。
二、
病假时长与工资标准
病假期间的工资标准，是根据劳动合同、集体合同以及劳动者所在岗位的正常出勤月工资等因素综合确定的。
1.如果劳动合同中有明确的约定，那么病假工资的计算基数应不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。
2.如果劳动合同和集体合同均未对病假工资进行约定，那么用人单位应与职工代表通过工资集体协商确定病假工资的计算基数，协商结果应签订工资集体协议。
3.如果用人单位与劳动者无任何约定，那么病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
同时，按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。
三、
长期病假与劳动合同
1.对于长期病假的情况，用人单位在遵循法律法规的前提下，有权根据劳动者的实际情况和企业的运营需求作出相应的处理。
2.如果劳动者因非工伤原因需要长期休假，且医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
3.对于工伤原因导致的病假，若用人单位解除劳动关系，则需要支付高额的经济赔偿金。
因此，在处理长期病假问题时，用人单位应充分考虑劳动者的合法权益和企业的实际情况，依法合规地进行处理。
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