导读：
员工工伤时，用人单位需承担多项责任，包括支付伤残津贴、工资福利及一次性伤残就业补助金等。工伤职工可享受医疗、伤残、其他及工亡待遇，确保其基本生活权益。
一、
员工受伤用人单位应该承担什么责任
当员工在工作中受伤，经认定为工伤时，用人单位需要承担一系列的责任和赔偿义务。
1.用人单位应当支付受伤员工在五级、六级伤残情况下按月领取的伤残津贴。这一津贴旨在保障员工在因工作受伤后，即便无法继续从事原工作，也能获得一定的经济支持。
2.用人单位还需支付员工在治疗工伤期间的工资福利，确保员工在养伤期间不会因失去收入而陷入困境。
3.当员工与用人单位终止或解除劳动合同时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的金额通常根据员工的伤残等级和当地的相关规定来确定。
4.值得注意的是，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述所有工伤保险待遇都应由用人单位全额承担。这体现了用人单位在保障员工工伤权益方面的法定责任。
二、
工伤待遇内容概述
工伤职工在认定为工伤后，可以享受到一系列工伤待遇。这些待遇主要包括工伤医疗待遇、伤残待遇、其他待遇以及工亡待遇。
1.工伤医疗待遇涵盖了工伤医疗费用、康复性治疗费用以及辅助器具安装配置费用。这些费用在符合相关规定的条件下，通常由工伤保险基金支付。
2.伤残待遇则包括一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费。这些待遇旨在补偿员工因工伤导致的身体残疾和经济损失。
3.其他待遇还包括伙食补助、外地就医差旅费以及停工留薪待遇等。停工留薪期一般不超过12个月，期间员工原工资福利待遇不变。
4.对于因工伤死亡的职工，其家属可以享受到工亡待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。
这些工伤待遇的设定旨在保障工伤职工及其家属的基本生活权益，体现了国家对工伤职工的关怀和尊重。
三、
其他工伤相关待遇
除了上述主要的工伤待遇外，还有一些其他与工伤相关的待遇值得关注。
1.对于工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的情况，他们可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着即使停工留薪期结束，工伤职工仍然可以获得必要的医疗支持和费用报销。
2.对于一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的情况，他们的家属只能享受到丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
3.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位在支付工伤待遇时，应当遵循国家的规定和标准。这确保了工伤职工能够公平、合理地获得应有的赔偿和待遇。
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