导读：
递交辞职报告后可以请事假，但劳动者未经批准不得随意请事假。正式员工需提前三十天提交辞职报告，确保用人单位有足够时间调整。离职后，还需办理相关人事手续。
一、
递交辞职报告后可以请事假吗
1.递交辞职报告后，可以请事假，但劳动者在未经单位批准的情况下，不可以随意请事假，虽然劳动者有请假的权利，但请假需要得到单位的批准。
2.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同前应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
这意味着，在提交辞职报告后，劳动者仍然需要继续履行工作职责，直到正式离职日期到来。
因此，在此期间，如果劳动者想要请假，需要按照单位的相关规定和程序进行申请，并经过单位的批准。
二、
辞职报告提前三十天
1.正式员工在决定辞职时，需提前三十天向用人单位提交辞职报告。这一规定旨在确保用人单位有足够的时间进行人员调整和安排，以应对因员工离职可能带来的工作空缺和影响。
2.在提交辞职报告时，劳动者应确保报告内容清晰、明确，包括离职原因、离职期限、工作交接等关键信息。
3.劳动者还需要注意，在提交辞职报告后，仍需继续履行工作职责，确保工作的顺利进行和交接的顺利完成。
三、
辞职后人事手续办理
在劳动者正式离职后，需要进行一系列的人事手续办理。
1.劳动者需要与原单位进行离职证明的开具，证明其已经正式离职并解除了劳动关系。
2.劳动者需要与原单位办理档案转出手续，确保个人档案得到妥善保管和转移。
3.劳动者还需要关注自己的养老关系和房屋公积金等事项的转移，确保这些关系在离职后能够得到妥善处理。
在办理这些手续时，劳动者需要仔细核对各项信息，确保无误，并保留好相关证明材料，以备将来需要时使用。
需要注意的是：
1.请假和辞职都是劳动者的合法权益，但需要在遵守相关法律法规和单位规定的前提下进行。
2.劳动者在离职前应当与单位进行充分的沟通和协商，确保离职过程顺利进行，并避免产生不必要的纠纷和误解。
3.劳动者也应当珍惜与单位之间的合作关系，保持良好的职业形象和声誉，为未来的职业发展奠定坚实的基础。
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