导读：
公司变更对孕妇的影响首先是孕妇可能因公司变更而面临工作压力和不确定性，对身体和情绪产生负面影响。其次，岗位或工作地点调整可能影响孕妇的工作环境，进而影响健康与胎儿发育。因此，公司需采取措施保障孕妇权益。
一、
公司变更对孕妇有什么影响
对于孕妇这一特殊群体而言，公司变更可能带来的影响如下:
1.孕妇的身体状况和情绪状态相对脆弱，公司变更可能带来的工作压力和不确定性可能对其产生负面影响。
2.公司变更可能涉及岗位调整、工作地点变动等，这些变动可能对孕妇的工作环境产生直接影响，进而影响其健康和胎儿的发育。
因此，公司在进行变更时，应充分考虑孕妇的特殊情况，采取合理的措施保障其权益。
二、
孕妇被裁员是否违法
文庄律师网提醒您，孕妇被裁员是否违法，这取决于公司的裁员行为是否符合相关法律法规的规定。
1.根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.除非孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，否则公司不得随意将其裁员。
3.如果公司违法裁员孕妇，孕妇有权依法维护自己的合法权益，要求公司支付相应的经济补偿。
三、
孕妇被裁应如何补偿
如果公司违法裁员孕妇，孕妇有权要求公司支付相应的经济补偿。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，公司应给予孕妇工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。
2.孕妇还可以根据具体情况要求公司支付其他赔偿金，如精神损失赔偿、医疗费用等。
在维护自己的权益时，孕妇应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在必要时向法院提起诉讼。
