没签劳动合同没交社保怎么申请劳动仲裁

导读：

没签劳动合同没交社保，申请劳动仲裁的流程是准备相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待审核。对于没有缴纳社会保险的劳动者，证明工作经历同样至关重要。

一、

　　没签劳动合同没交社保，申请劳动仲裁的步骤具体如下：

　　1.劳动者需要收集并整理必要的证据文件。这些证据可能包括：

　　(1)与用人单位存在实际劳动关系的证明，如工作记录、通讯记录、同事证言等；

　　(2)工资支付情况的证明，如银行流水、工资条等。

　　2.劳动者需要撰写一份详细的书面劳动仲裁申请。

　　(1)在申请书中，应准确记录劳动者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、住址等，并注明用人单位的相关信息，如单位名称、住所、法人代表或负责人的姓名及职务。

　　(2)申请书还应明确列出仲裁请求事项，并详细阐述请求的依据、原因及相应的法律证据。

　　(3)若劳动者在撰写申请书时遇到困难，可以选择口头申请的方式，由劳动争议仲裁委员会记录在案。

　　3.等待审核阶段。劳动争议仲裁委员会将在收到申请书后的五个工作日内，对申请进行审查。

　　(1)若认为申请符合受理条件，将及时受理并通知劳动者。

　　(2)若不符合受理条件，将以书面形式告知劳动者并说明理由。

　　4.审理与裁决阶段。仲裁委员会将对案件进行审理，并在规定时限内作出仲裁裁决。劳动者若对裁决结果有异议，可以在接到裁决书之日起的十五天内向当地人民法院提出上诉。

二、

无社保如何证明工作经历

　　对于没有缴纳社会保险的劳动者，证明工作经历同样至关重要。以下是一些有效的证明方法：

　　1.劳动者可以提供与用人单位签订的劳动合同或离职证明。这些文件是证明工作经历的直接证据，能够清晰地反映劳动者在用人单位的工作时间及职位等信息。

　　2.劳动者可以提供工资支付情况的证明，如银行流水、工资条等。这些证据能够证明劳动者在用人单位的收入情况，从而间接证明工作经历。

　　3.同事的证言也是有力的证明。劳动者可以邀请曾在同一单位工作的同事出具证言，证实其在该单位的工作经历。

　　4.劳动者还可以提供打卡记录、工作群聊记录等相关资料，以证明其在用人单位的实际工作情况。

　　这些证据虽然较为间接，但同样具有一定的证明力。

没签劳动合同没交社保怎么申请劳动仲裁第1张

三、

　　在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列的材料以支持其仲裁请求。这些材料可能包括：

　　1.劳动者个人身份证明：如身份证、户口本等，以证明劳动者的身份和基本情况。

　　2.用人单位相关信息：包括用人单位的名称、住所、法人代表或负责人的姓名及职务等，以便仲裁委员会能够准确联系到用人单位。

　　3.劳动关系证明：如劳动合同、工作记录、同事证言等，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

　　4.工资支付证明：如银行流水、工资条等，以证明劳动者在用人单位的收入情况。

　　5.社保缴纳证明：虽然本题中劳动者未缴纳社保，但如有其他途径证明用人单位应缴纳社保而未缴纳，该证据同样具有重要性。

　　6.仲裁申请书：详细阐述仲裁请求、依据、原因及相应的法律证据等内容的书面申请。

　　7.其他相关证据：如打卡记录、工作群聊记录等，以进一步证明劳动者在用人单位的实际工作情况。