导读：
待产假一般可在生产前15天开始申请，但具体时间需根据孕妇身体状况而定。我国法律明确规定了产假及相关权益，旨在保障女性员工和母婴健康。
一、
待产假什么时候开始请
在我国，女性生育期间享有法定的产假权益，这一权益不仅涵盖了产后的休息时间，还包括了产前的准备时间。那么，关于待产假，女性员工究竟何时可以开始申请呢？
1.女子在依法生育的情况下，可以享受98天的产假，其中包含了产前假15天。这意味着，从法律层面来看，女性员工可以在生产之前的15天开始休产假，为即将到来的分娩做好充分的准备。
2.具体的产假开始时间并非一成不变，它还需要根据孕妇的个人身体状况来决定。
(1)如果孕妇在孕期出现不稳定状况，为了保障母婴健康，应当听从医生的建议，选择合适的时间开始休产假。
(2)如果孕妇的身体状况良好，也可以选择在生产当天或者前一天才开始休息。在上班时间内，适当的活动和忙碌对于分娩也是有一定帮助的。
二、
产假的相关规定
关于产假的相关规定，我国法律有着明确的条文。
1.女性员工在生育后可以享受98天的产假，如果难产，还可以增加15天的产假；若生育的是多胞胎，每多生一个婴儿，产假也会相应增加15天。
2.女性员工在怀孕期间还享有其他与产假相关的权益。
例如，产前检查应算作劳动时间，不得因此扣除工资或福利。同时，怀孕七个月以上的女性员工每天应享有一小时的工间休息，且不得安排夜班劳动。
3.除了上述必须享受的休假外，女性员工还可以根据自身情况申请一些额外的假期。
例如，怀孕7个月以上的女性员工如工作许可且经单位批准，可以请产前假两个半月。产后如有困难且工作许可，也可以申请哺乳假六个半月。
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