导读：
劳动法中对于非全日制用工工资无具体规定，非全日制用工工资采用小时工资标准计算。具体是小时工资标准×实际工作小时数，且不得低于当地最低小时工资标准。
一、
劳动法非全日制用工规定工资是多少
对于劳动法中没有非全日制用工的工资规定，一般在劳动合同法，需要结合当地的实际情况以及具体的工种来进行确定，具体如下：
1.非全日制用工的工资并非固定数额，而是采用小时工资标准进行计算，具体公式为非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数。
这一规定体现了非全日制用工的灵活性，同时也保障了劳动者的基本权益。
2.《劳动合同法》第七十二条明确规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，这为非全日制劳动者的工资设定了法律底线。
二、
非全日制与全日制用工的工资区别
非全日制用工与全日制用工在计算工资报酬的方式上存在显著差异。
1.非全日制用工以小时计酬为主，且小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的，但这一标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
2.全日制用工的工资则通常按月计算，且包含法定正常付出劳动时间的工资以及可能的加班工资。
3.非全日制用工的支付工资周期最长不得超过十五日，而全日制用工则可能根据企业的薪资发放制度有所不同。
三、
非全日制用工的工资支付周期
非全日制用工的工资支付周期在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定，即最长不得超过十五日。
1.规定确保了非全日制劳动者能够及时获得劳动报酬，避免了因工资支付周期过长而给劳动者带来的经济压力。
2.这也要求用人单位在招聘非全日制劳动者时，必须明确工资支付周期，并在约定的时间内按时足额支付工资。
文庄律师网提醒你，这一规定不仅体现了对劳动者的尊重和保护，也促进了劳动关系的和谐稳定。
